南石医院开展“2025-2026年度中层岗位竞聘”工作

为落实医院发展战略方针，着力提高医院的市场竞争力和可持续发展的需要，提升医院管理效能，推动医院内部管理现代化，2025年2月南石医院人力资源部组织开展“2025-2026度年中层岗位竞聘”工作。本次中层岗位竞聘分为行政后勤组、护理组、医疗组（临床、医技）三个组别分开进行，全院共有288名员工报名此次岗位竞聘工作。南石医院全体院领导、临床医技及行政后勤特邀评委作为此次岗位竞聘的评委出席本次竞聘会。

岗位竞聘工作开始前，南石医院党委书记、院长赵俊祥针对此次中层岗位竞聘工作发表讲话：中层人员是医院管理的核心环节，是医院与科室之间的桥梁和纽带。中层人员既要具备扎实的专业知识和技能，又要具备良好的组织协调能力和沟通能力。作为一名中层人员，需要做到以下几点：一、优化科室管理，提高工作效率。进一步完善科室管理制度，明确岗位职责，优化工作流程，确保科室工作有序开展；二、做好传帮带，培养优秀人才。发挥自身优势，积极传授工作经验，培养一批有潜力的人才，为医院的长期发展储备人才；三、加强团队建设，提高团队凝聚力。关注员工的成长，鼓励员工积极参与活动，增强团队凝聚力，形成良好的工作氛围。

本次中层岗位竞聘于2025年2月25日—3.3日下午在医院行政办公楼三楼第二会议室开展。

参加现场竞聘人员在行政办公三楼第三会议室候场。

各竞聘人员围绕“2023—2024年度履职情况”和“2025—2026年度主要工作计划”两大模块内容进行现场述职竞聘，重点结合2023—2024年度所完成医院下达的各项任务指标，说明任务完成情况；同时重点阐述了对竞聘岗位未来两年工作规划的部署情况和如何做好竞聘岗位的工作。通过开展此次中层岗位竞聘工作，不仅能够提升我院员工职业发展预期，还能优化医人才选拔机制，激发医院队伍活力，提升医院综合管理效能。